Movendo-se para o leste

Cientistas usaram o LinkedIn para avaliar para onde os profissionais querem migrar dentro da União Europeia

A Europa Oriental é a região da União Europeia menos atraente para os profissionais como um lugar para se estabelecer. Um estudo liderado por pesquisadores do Instituto Max Planck de Pesquisa Demográfica em Rostock, que usou dados da plataforma de emprego LinkedIn para avaliar o interesse pela migração, descobriu que menos profissionais de países do norte, sul e oeste da Europa querem se mudar para o leste. Mas o apelo da Europa Oriental pode mudar nos próximos anos.

Como uma força motriz da mudança econômica, demográfica, social e política, a migração é uma prioridade para os formuladores de políticas, mas os estudos foram muitas vezes prejudicados por estatísticas incompletas, dados desatualizados e pesquisas limitadas em escopo, escrevem os autores em um artigo publicado em Proceedings of the International AAAI Conference on Web and Social Media. A equipe de pesquisadores trabalhou com a ferramenta "recrutador" do LinkedIn para procurar usuários nos 27 países da União Europeia mais o Reino Unido que haviam sinalizado em seus perfis que estavam abertos a se mudarem para um novo emprego.

"Usar o LinkedIn nos permitiu aproveitar uma fonte de dados anteriormente inexplorada para obter uma visão abrangente dos interesses de migração profissional", diz Emilio Zagheni, diretor do Max Planck Institute for Demographic Research e um dos autores do estudo. Os dados foram coletados entre outubro de 2020 e setembro de 2021, antes da invasão russa da Ucrânia.

"Quando as pessoas são pesquisadas, as intenções de mudança geralmente são vagas e uma mudança pode nunca se concretizar. Uma diferença fundamental em nosso estudo é que analisamos o comportamento no LinkedIn. As pessoas que expressam interesse em se mudar para um emprego tendem a ter mais interesse estágio avançado de planejamento. Se surgir a oportunidade, eles podem realmente estar abertos para mudar", diz Zagheni. Os dados poderiam, assim, sinalizar futuros fluxos migratórios na Europa.

Em números absolutos, o norte e o oeste da Europa são os mais atraentes para os usuários do LinkedIn, descobriram os pesquisadores. Dos profissionais dispostos a se mudarem para trabalhar, cerca de 60% queriam ir para países como Bélgica, Holanda, Alemanha ou Suécia.

Itália, Espanha e outros países do sul da Europa atraíram cerca de 40% do interesse migratório, enquanto a Europa Oriental atraiu apenas um escasso terço (30%).

Além disso, muitos usuários do LinkedIn que considerariam se mudar para o leste já moram na região ou perto dela. "Para a Bulgária, por exemplo, são pessoas da Áustria ou da Grécia ou de países como a Romênia e a República Tcheca que estão mais abertas a se mudar para lá. É muito mais provável que pessoas da região ou de países vizinhos estejam interessadas em se mudar para o Leste Europa", diz Zagheni.

Uma exceção incluiu países com grandes comunidades de profissionais da Europa Oriental. "Vemos uma grande abertura para se mudar para a Polônia da Alemanha e do Reino Unido. Assumimos que está parcialmente relacionado à migração de retorno." Em outras palavras: profissionais poloneses que querem voltar para casa.

Mas por que há tão pouco interesse geral em ir para o leste? Como vistos e autorizações de trabalho não são um problema na União Europeia, Zagheni suspeita que as barreiras linguísticas e economias mais fracas desempenham papéis importantes. "Dado que estamos usando dados do LinkedIn, pensamos que o principal fator refletido nos dados são as oportunidades de emprego."

A falta de empregos adequados em uma região às vezes pode até esconder uma abertura existente para se mudar para lá. Isso é algo que os pesquisadores já observam no sul da Europa. Embora os números gerais mostrem que a maioria dos usuários do LinkedIn abertos à migração desejam se mudar para o norte ou oeste – para regiões da União onde os empregos são abundantes – foi somente quando os cientistas levaram em consideração fatores como diferenças nas densidades populacionais, internet e penetração do LinkedIn, que perceberam que o Sul da Europa também era um destino muito desejado.

"Inesperadamente, houve uma fração maior de pessoas no norte e oeste da Europa que gostariam de se mudar para o sul, em comparação com o que esperávamos ver puramente com base nas diferenças de fatores demográficos, uso da Internet e variáveis ​​relacionadas. Interpretamos essa observação como um sinal de um descompasso entre a falta de oportunidades no sul da Europa e o número de pessoas que potencialmente gostariam de ir", diz Zagheni.